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| 关键绩效指标（KPI）的分解与设计 | |
| 引用本文： | 廖世理,程广林.关键绩效指标（KPI）的分解与设计[J].农村金融研究,2008(9):16-20. |
| 作者姓名： | 廖世理 程广林 |
| 作者单位： | 1. 中国农业银行广西区分行 2. 中国农业银行人事部 |
| 摘 要： | 绩效管理是战略实施的有效工具，通过关键绩效指标（KPI）的有效激励，将员工的行为引向组织的战略目标．牵引全体员工的行为趋向组织的战略目标．促进组织战略目标达成。以KPI为核心的绩效管理在中国企业得到越来越广泛的应用．为企业战略管理提供了可操作的方法。 |
| 关 键 词： | 关键绩效指标 设计 分解 组织战略 企业战略管理 绩效管理 行为趋向 有效激励 |
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