| 企业文化理论与实践的20个关系（下） |
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| 引用本文： | 王成荣. 企业文化理论与实践的20个关系（下）[J]. 中外企业文化, 2006, 0(4): 4-7 |
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| 作者姓名： | 王成荣 |
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| 作者单位： | 中国企业文化研究会 |
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| 摘 要： | 11.企业文化的底线与高境界企业文化有优劣之分,在优秀的部分中也有底线与高境界之别。所谓企业文化的底线,即企业在处理内部、外部关系时所坚守的理念和遵从的基本道德规范。这种底线是以不损害他人利益为标准的。打破这一底线,意味着企业像人丧失了基本人性一样丧失了企业性。所谓企业文化的高境界,即企业在处理内外关系时所追求的高尚道德规范。这种高境界主要体现为超越功利的、为他人的付出,是爱的给予与奉献。达成企业文化的高境界是企业文化建设的永恒目标。有些企业重视从物质和精神方面对企业文化建设的投入,能够达到企业文化的高…
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| 关 键 词： | 企业文化 理论与实践 基本道德规范 外部关系 企业性 |
The relationship of theory and practise on corporate culture (Ⅱ) |
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