实证分析高层管理团队的任期对绩效的影响

高层管理团队的任期与绩效有关，通过调查和数据分析显示出高层管理团队的任期对绩效是有影响的，其影响呈现出一种先升后降的趋势，表明高层管理团队需要一定的时间达至彼此的融合，从而实现绩效最大化；但随着时间的推移，却会出现一种“集体惰性”，大家自以为互相了解、配合默契，反而缺乏沟通和创新，最终则不利于企业绩效。