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| 现代企业人力资源管理科学方法探讨 | |
| 引用本文： | 田立法,高素英.现代企业人力资源管理科学方法探讨[J].中国经贸导刊,2011(6):66-67. |
| 作者姓名： | 田立法 高素英 |
| 作者单位： | 河北工业大学管理学院 |
| 基金项目： | 本文系河北省自然科学基金（项目编号：G2009000137）“基于资源基础论的人力资本与企业绩效关系研究”的阶段性成果 |
| 摘 要： | 知识经济时代，人力资源已成为企业获取持续竞争优势的源泉。无论采取何种战略参与市场竞争，掌握一套人力资源的科学管理方法对每家企业来说都必不可少。基于台湾学者曾仕强先生提出的“管、理、安”观点与西方战略人力资源管理提出的“人、环境”观点，本文提出了一个适用于中国企业管理人力资源的科学方法，从“管人”、“管心”，直至达到最理想的“管魂”。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 科学目标 管人 管心 管魂 |
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