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杂志ISSN号
中央企业薪酬激励机制需要进一步完善
作者姓名:
刘现伟
作者单位:
国家发展改革委经济体制与管理研究所
摘 要:
国务院国资委成立前,中央企业薪酬管理条块分割、各自为政,中央企业负责人自定薪酬,薪酬管理混乱,没有统一的管理标准和管理办法,不同企业薪酬差距较大。国资委成立后,把中央企业负责人的薪酬管理作为一项重要工作,出台了一系列政策措施,前3年企业负责人薪酬水平年均增长40%。
关 键 词:
中央企业负责人
薪酬激励机制
企业薪酬管理
条块分割
管理混乱
薪酬差距
薪酬水平
国资委
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