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| 解除劳动合同争议的判定 | |
| 引用本文： | 李晨,赵航.解除劳动合同争议的判定[J].中国社会保障,2014(8):62-62. |
| 作者姓名： | 李晨 赵航 |
| 作者单位： | 西北大学法学院 |
| 摘 要： | 案例李某于2008年6月20日入职某公司,先后担任服务员、大堂经理等,双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年7月30日至2013年7月30日。李某在公司正常工作至2013年5月9日,双方因劳动合同解除等发生争议,经劳动仲裁后诉至法院。 |
| 关 键 词： | 自动离职 劳动合同解除 劳动合同期限 大堂经理 职务安排 劳动仲裁 员工手册 劳动关系 合同争议 单方解除 |
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