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| 离岗协议是否有效 | |
| 摘 要： | 主持人：
我企业因为经营效益不好，鼓励职工离岗休养，于2001年11月与多名职工签订了离岗休养协议，约定单位继续缴纳养老保险费、住房公积金等，并每月支付生活费180元。现因单位效益较好，动员职工回企业工作。部分职工因为有其他较好工作或者自谋职业，不愿回企业工作，双方遂签订了解除劳动合同的协议。其中又有部分人员反悔，不满意该解除协议，申请仲裁，要求单位支付其离岗休养期间的工资（按最低工资标准计算）。请问，他们的要求能否得到支持？ |
| 关 键 词： | 协议 最低工资标准 企业工作 解除劳动合同 经营效益 2001年 养老保险费 住房公积金 |
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