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| 学习美国商业银行人力资源管理体系的体会 | |
| 引用本文： | 王世雄.学习美国商业银行人力资源管理体系的体会[J].上海农村金融,2006(3):27-29. |
| 作者姓名： | 王世雄 |
| 作者单位： | 农行市分行五角场支行 |
| 摘 要： | 人力资源是商业银行经营管理中最具能动性的因素，人力资源管理机制只有与银行市场营销、产品创新和风险管理等方面的变化发展相配套，不断优化考核激励机制，以员工岗位价值为基础，使收入能有效反映工作量和贡献度，才能充分调动人员积极性，提高人力资源管理在推动实现银行经营目标中的重要作用。近年来美国商业银行人力资源功能的重要性目益提升，人力资源管理机制发展的基本趋势可以归纳为以下几个方面： |
| 关 键 词： | 商业银行经营管理 人力资源管理体系 美国 人力资源管理机制 学习 考核激励机制 市场营销 风险管理 产品创新 岗位价值 |
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