| 制约经营者报酬激励机制设计的主因素群研究——以上市公司为例 |
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| 引用本文： | 徐碧琳. 制约经营者报酬激励机制设计的主因素群研究——以上市公司为例[J]. 当代财经, 2003, 0(2): 73-76 |
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| 作者姓名： | 徐碧琳 |
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| 作者单位： | 天津财经学院,MBA中心,天津,300222 |
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| 摘 要： | 经营者报酬激励与公司业绩密切相关，我国上市公司经营者报酬激励与公司业绩上关性处于消极状态；改变这种消极状态是提高上市公司业绩的关键；制约上市公司经营者报酬机制设计的主因素群，可以从证券市场监管、税制杠杆、职业经理人市场、公司业绩度量等方面分析；进一步的研究应解决证监会的监管（治理）准则制定机制、完善机制及报酬水平的社会共识达成机理等。
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| 关 键 词： | 功能二元性 主因素群 机制有效性 |
| 文章编号： | 1005-0892(2003)02-0073-04 |
| 修稿时间： | 2002-10-25 |
Study on Restricted Factors of Executive Compensation Motivation In Listing Companies |
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