| 辱虐管理对员工职场偏差行为的影响:组织认同的中介作用 |
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| 引用本文： | 颜爱民,高莹. 辱虐管理对员工职场偏差行为的影响:组织认同的中介作用[J]. 首都经济贸易大学学报, 2010, 0(6) |
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| 作者姓名： | 颜爱民 高莹 |
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| 作者单位： | 中南大学,商学院,湖南,长沙,410083 |
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| 摘 要： | 本文将社会交换理论和社会认同理论相结合,探讨中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为的影响以及在这一影响过程中的内部作用机制.采用层次回归分析的方法,对从全国各地进行问卷调查获取的225份有效数据进行分析,结果表明:(1)中国情景下辱虐管理对员工职场偏差行为有着显著的影响;(2)组织认同在辱虐管理与员工职场偏差行为中起部分中介作用.
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| 关 键 词： | 辱虐管理 组织认同 员工职场偏差行为 |
Effects of Abusive Supervision on Workplace Deviance: Organizational Identification as Mediator |
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| YAN Ai-min,GAO Ying. Effects of Abusive Supervision on Workplace Deviance: Organizational Identification as Mediator[J]. Journal of Capital University of Economics and Business, 2010, 0(6) |
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| Authors: | YAN Ai-min GAO Ying |
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