劳动资本化及其激励效应

在产权制度与个人激励的关系中，本研究发现，在人类社会的实践中，劳动（包括创新劳动和重复劳动）者根据自己的生理及心理需求，存在要求将自己的劳动努力与本企业的发展和效益相联系获取企业产权，参与本企业剩余价值的分配的倾向，劳动者自己目前的劳动与相关的远期劳动效益结合的昆密程序决定了劳动者劳动时的努力程度，这就是劳动努力资本化现象，又由于劳动努力与劳动不可分割，所以又称为劳动资本化，人类社会生活中普遍存在劳动努力资本化现象，从法律上说，劳动者的所有合法资产，都是劳动者或其先辈的劳动成果和劳动努力资本化的结果，劳动成果和劳动努力资本化的保障来息于明晰的企业产权制度。