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| 儒家思想对现代人才分层次管理的启示 | |
| 引用本文： | 彭傲天.儒家思想对现代人才分层次管理的启示[J].河北企业,2015(6). |
| 作者姓名： | 彭傲天 |
| 作者单位： | 安阳师范学院商学院 |
| 基金项目： | 河南省哲学社科规划课题《河南新型农民专业合作组织发展问题研究》，河南省科技厅软科学项目《河南省城乡劳动力职业与信息技能培训需求现状与体制创新研究》，河南省教育厅人文社会科学研究项目《河南省农村实用人才开发研究---基于农民行为视角》 |
| 摘 要： | <正>儒家思想的管理目标是实现一个组织(国家)高度的物质文明和精神文明。而这一目标是在人本利的人性假设之上构建的。所谓"人本利"就如孔子所说的"富与贵,是人之所欲也,不以其道得之,不处也;贫与贱,是人之所恶也,不以其道得之,不去也"(《论语·里仁》)。这个观点承认了人们对物质利益的追求是合理的,但同时认为追求的方式也应该是合理的,即"君子爱财,取之有道"。在一个组织的形成与发展过程中,由于组织的发展阶 |
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