名企企业文化对我国民营企业改善劳资关系的启示

我国民营企业劳资关系中存在着雇工劳动强度大、薪酬福利少、权益受侵害、作业条件差、雇主拖欠克扣工资、工会职能缺位等问题。用企业文化润滑企业劳资关系,能在一定程度上促进两者协调发展。通过浅析名企的企业文化中能为民营企业所用的部分,为民营企业构建和谐劳资关系提供理论依据和相关建议。