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从无征兆离职看离职的影响因素
作者姓名:陈家田
作者单位:安徽大学管理学院;
摘    要:人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示。

关 键 词:无征兆离职  离职影响因素  离职模型  
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