对人力资本与股票期权制的新思考 |
| |
引用本文: | 黄文锋,连建辉,王耀光. 对人力资本与股票期权制的新思考[J]. 山西财经大学学报, 2002, 24(2): 70-72 |
| |
作者姓名: | 黄文锋 连建辉 王耀光 |
| |
作者单位: | 西南财经大学,会计学院,四川,成都,610074 |
| |
摘 要: | 无论从经济后果还是从信息相关性的角度来看,人力资本计量的重心是其价值而非它的成本;人力资本计量的对象是经理层和关键的技术骨干,而不是全体员工。股票期权之所以成为一种普遍的激励方式,关键在于通过资本市场可以动态地反映出人力资本的价值。股票期权只有具备企业产权制度安排的特征时,才能有效地发挥它的激励功能。
|
关 键 词: | 股票期权制 人力资本 期权激励 资本市场 产权制度 企业 |
文章编号: | 1007-9556(2002)02-0070-03 |
修稿时间: | 2001-10-23 |
A Thought on Human Capital and Stock Option |
| |
Abstract: | |
| |
Keywords: | |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|