|
|||||
|
|
| 我国的管理者如何正确引导功能正常的群体冲突 | |
| 作者单位： | 西南交通大学交通运输学院，四川省交通厅成绵乐指挥部，长沙民政职业学院 |
| 摘 要： | 处在组织中的人们,由于相互之间的交往,形成人与人之间以及群体之间的关系,因为这样和那样的原因,就常常会产生意见分歧、争论和对抗,是彼此之间的关系出现紧张状态。群体冲突在组织中非常普遍,它是组织中人与人之间相互作用的必然结果。这是由组织系统的复杂性引起的,同时由于 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |