| 企业组织的幸福管理探析 |
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| 引用本文： | 蒲德祥.企业组织的幸福管理探析[J].云南财贸学院学报,2009(6). |
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| 作者姓名： | 蒲德祥 |
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| 作者单位： | 肇庆学院教育学院,广东,肇庆,526061 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科基金青年项目，肇庆学院科学研究基金 |
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| 摘 要： | 幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战.有鉴于此,组织应该从幸福的视角思考管理的终极之善以谋求企业的生存和发展.在幸福的内涵和综述及从根本上思考管理理论与思想的基础上,提出了终极之善的幸福管理理念,并指出了幸福管理理论提出的必要性.根据组织目标、结构以及人员的框架来构建幸福管理的内容,并采用人本经济学和机制设计理论的观点,分析达到企业组织利益相关者的幸福最大化的终极之善的管理.
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| 关 键 词： | 幸福 幸福最大化 信息成本 生命成本 幸福管理 |
Study on the Happiness Management of Enterprise Organizations |
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| PU De-xiang.Study on the Happiness Management of Enterprise Organizations[J].Journal of Yunnan Finance and Trade Institute,2009(6). |
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| Authors: | PU De-xiang |
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