我国人力资源培训的问题与策略 |
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引用本文: | 黄敏珍.我国人力资源培训的问题与策略[J].金融经济(湖南),2016(4):149-151. |
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作者姓名: | 黄敏珍 |
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作者单位: | 广西广播电视大学文经学院 |
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摘 要: | 人力资源的培训是培养和输送人才的重要渠道。企业通过对员工进行有计划、有目的的培养能够帮助员工更好的提高自身的综合素质、完善专业技能、端正工作态度和行为等,是企业在发展的过程中必须重视和实行的一项工作。但我国企业在人力资源的培训上还存在较多的问题,本文针对我国在人力资源培训上存在的不足和缺陷,提出了更加完善的人力资源培训方法和机制。
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关 键 词: | 人力资源培训 培训机构 培训机制 |
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