| 跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究:知识创新视角 |
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| 引用本文： | 刘永强,赵曙明.跨国公司组织文化与人力资源管理协同研究:知识创新视角[J].中国工业经济,2005(6):90-97. |
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| 作者姓名： | 刘永强 赵曙明 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,江苏,南京,210093 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“企业经营者任职资格测评体系研究”(批准号70372036)
国家985项目二期“经济转型和发展”创新基地研究项目。 |
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| 摘 要： | 越来越多的跨国公司在东道国设立研发中心除了利用当地的人力资本，还旨在利用多元文化的互补优势来加强知识的创新。然而，多元民族文化与企业文化的多重作用导致创新效果并不佳。本文从多元文化与知识创新模式相匹配的角度出发，从理论上探索与组织文化和人力资源管理实践相协同的多元文化维度下有效的知识创新模型，以提高知识创新的绩效和效果。
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| 关 键 词： | 组织文化 知识创新 多元文化 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1006-480X(2005)06-0090-08 |
A Study on Synergy of Organizational Culture and HRM of Multinational Incorporations: A Perspective of Knowledge Innovation |
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| LIU Yong-qiang,ZHAO Shu-ming.A Study on Synergy of Organizational Culture and HRM of Multinational Incorporations: A Perspective of Knowledge Innovation[J].China Industrial Economy,2005(6):90-97. |
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| Authors: | LIU Yong-qiang ZHAO Shu-ming |
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| Abstract: | Facing conflicts from heterogeneous national cultures and MNC's organizational culture, the effectiveness and efficiency of knowledge innovation in MNCs are far from meeting their expectation. From the perspective of the synergy between heterogeneous national cultures and modes of knowledge innovations, this paper theoretically explores effective and efficient mode of knowledge innovations through coordinating the national cultures, organizational cultures, knowledge innovations and human resource management practice. |
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| Keywords: | organizational culture knowledge innovations multi-cultures HRM |
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