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首发公司八达岭分公司所属企业工资分配设计探讨
引用本文:田振勇.首发公司八达岭分公司所属企业工资分配设计探讨[J].北京劳动保障职业学院学报,2003,11(2):22-25.
作者姓名:田振勇
作者单位:首都高速公路发展有限公司八达岭分公司产业开发处,北京,100085
摘    要:八达岭分公司所属企业 ,一直沿用着过去分公司的工资制度 ,而对“临时工” ,实行临时工资制 ,缺乏有效的激励机制和约束机制。从规范企业工资制度 ,激励员工积极性 ,促进企业的快速和健康发展出发 ,按照现代企业制度的要求 ,对所属企业进行新的工资设计的重点内容是 :在岗位评价的基础上实行岗位绩效工资制 ;实行体现同等级岗位人员职能差别的一岗多薪制 ;建立起正常的工资调整与运行机制 ,使工资支付与个人的绩效和企业的经济效益直接联系

关 键 词:工资分配  设计  探讨
文章编号:1008-6684(2003)02-22-04
修稿时间:2003年3月20日
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录!
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