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| 首发公司八达岭分公司所属企业工资分配设计探讨 | |
| 引用本文： | 田振勇.首发公司八达岭分公司所属企业工资分配设计探讨[J].北京劳动保障职业学院学报,2003,11(2):22-25. |
| 作者姓名： | 田振勇 |
| 作者单位： | 首都高速公路发展有限公司八达岭分公司产业开发处,北京,100085 |
| 摘 要： | 八达岭分公司所属企业 ,一直沿用着过去分公司的工资制度 ,而对“临时工” ,实行临时工资制 ,缺乏有效的激励机制和约束机制。从规范企业工资制度 ,激励员工积极性 ,促进企业的快速和健康发展出发 ,按照现代企业制度的要求 ,对所属企业进行新的工资设计的重点内容是 :在岗位评价的基础上实行岗位绩效工资制 ;实行体现同等级岗位人员职能差别的一岗多薪制 ;建立起正常的工资调整与运行机制 ,使工资支付与个人的绩效和企业的经济效益直接联系 |
| 关 键 词： | 工资分配 设计 探讨 |
| 文章编号： | 1008-6684(2003)02-22-04 |
| 修稿时间： | 2003年3月20日 |
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