| 3P:公务员激励的关键——以期望理论为视角 |
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| 引用本文： | 周红云. 3P:公务员激励的关键——以期望理论为视角[J]. 中南财经政法大学学报, 2007, 0(2): 52-56 |
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| 作者姓名： | 周红云 |
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| 作者单位： | 武汉大学社会保障研究中心中南财经政法大学公共管理学院 湖北武汉430073 |
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| 摘 要： | 本文以弗鲁姆的期望理论为基础,从期望知觉、媒介知觉和效价知觉三种影响个人行为的促动因素出发,分别从努力→绩效、绩效→报酬、报酬→满意三个环节分析了公务员激励的困境。根据20/80定律,解决公务员动机强度不高的问题,须抓住属于20%的关键要素和关键环节,做到“有所为、有所不为”,力求事半功倍,由此,文章构建了由岗位激励、绩效激励和报酬激励这三个关键要素所组成的3P激励模式,为解决公务员激励失效问题提出了有效对策。
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| 关 键 词： | 公务员 激励 期望理论 绩效 |
| 文章编号： | 1003-5230（2007）02-0052-05 |
| 修稿时间： | 2006-10-16 |
3P: The Key of Official Motivation from the View of Expectancy Theory |
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| ZHOU Hong-yun. 3P: The Key of Official Motivation from the View of Expectancy Theory[J]. Journal of Zhongnan University of Finance and Economics, 2007, 0(2): 52-56 |
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| Authors: | ZHOU Hong-yun |
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