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| 基于宽带薪酬理论的Z公司薪酬设计研究 | |
| 作者姓名： | 周承功 |
| 作者单位： | 中交第二公路勘察设计研究院 |
| 摘 要： | 宽带薪酬理论始于20世纪50年代,是一种与企业组织结构扁平化管理、业务流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构形式,近年来逐渐被国内新兴互联网公司等广泛应用.Z公司作为中国公路勘察设计领域实力最强的企业之一,但薪酬管理仍沿用职务等级工资制,已不能适应公司快速发展.文章运用宽带薪酬理论,对Z公司为薪酬制度进行了重新优化. |
| 关 键 词： | 窄带薪酬 宽带薪酬 薪点制 |
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