| 民营企业组织创新的文化障碍分析 |
| |
| 引用本文： | 杨学义. 民营企业组织创新的文化障碍分析[J]. 西安财经学院学报, 2007, 20(1): 13-16 |
| |
| 作者姓名： | 杨学义 |
| |
| 作者单位： | 西安财经学院,陕西,西安,710061 |
| |
| 基金项目： | 陕西省教育厅省级重点实验室科研计划项目 |
| |
| 摘 要： | 中国民营企业的管理表现为关系治理,企业管理不是以明确的规章制度和合理完善的机制为基础,而是以企业所有者与企业其他成员的关系作为依据,用人制度上体现为典型的关系管理。这种用人制度淋漓尽致地体现了中国传统社会封建意识浓厚的家庭主义的文化传统,成为民营企业聘用职业经理人的文化障碍。
|
| 关 键 词： | 民营企业 文化障碍 差序格局 |
| 文章编号： | 1672-2817（2007）01-0013-04 |
| 收稿时间： | 2006-10-21 |
| 修稿时间： | 2006-10-21 |
On the Aalysis of Culture Obstacle of Non-State-Run Enterprise Organization Innovation |
| |
| YANG Xue-yi. On the Aalysis of Culture Obstacle of Non-State-Run Enterprise Organization Innovation[J]. Journal of Xi‘an Institute of Finance & Economics, 2007, 20(1): 13-16 |
| |
| Authors: | YANG Xue-yi |
| |
| Abstract: | The management of Chinese nonofficial enterprises is a relationsrip gvernance.The management is not based on the system and perfect mechanism,but the relationship of the enterprises and its menber.The employment systern is a typically relationship management.The system embodies the family cultural traclition of chinese feudalism society,which becornes the obstacle of civil enterprises' employing progessional managers. |
| |
| Keywords: | difference setup managemenx of non-state-run enterprises culture obstacle |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
