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| 为什么走的都是有能力的人 | |
| 作者姓名： | 刘合年 |
| 摘 要： | 如果您仔细分析人员流失率素质模型,或许会发现:企业中离职的大多数是有能力的人员。我历来不认为企业流失的都是没有能力的人员,实际上在企业的合理规划中,流失的是不适应快速发展的人员。试问,我们的企业为有能力的人员提供心理和工作需要了吗? |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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