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| 基于核心自我评价调节作用的员工创新行为研究 | |
| 引用本文： | 谢含章.基于核心自我评价调节作用的员工创新行为研究[J].安徽工业大学学报(社会科学版),2018,35(6):28-31. |
| 作者姓名： | 谢含章 |
| 作者单位： | 安徽大学商学院 ,安徽合肥,230601 |
| 基金项目： | 安徽省高等学校省级质量工程项目;安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开发招标项目 |
| 摘 要： | 采用问卷调查方式,以410名企业员工作为调查对象,研究工作满意度对员工创新行为的影响及其作用机制。研究发现:工作满意度对员工创新行为有显著的正向影响;工作满意度通过心理所有权间接对员工创新行为产生正向的影响;核心自我评价正向调节工作满意度与员工创新行为的关系。 |
| 关 键 词： | 工作满意度 心理所有权 核心自我评价 创新行为 |
A Study on Employees' Innovative Behaviors Based on the Moderating Effect of Core Self-evaluation |
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