管理者权力视角下高管薪酬契约有效性探究 |
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作者姓名: | 王正洁 杨洁 |
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作者单位: | 南京审计大学 研究生院,江苏 南京 211815;南京审计大学 研究生院,江苏 南京 211815 |
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基金项目: | 江苏省研究生培养创新工程项目;江苏省社会科学基金 |
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摘 要: | 近年来,高管“天价”薪酬及其与企业绩效不相配比的现象层出不穷,薪酬契约机制的激励效用愈发受到质疑。基于此,本文以2013—2017年我国沪深两市的上市企业为研究对象,运用多元回归公式对高管薪酬的有效性进行分析。实证结果表明:丰厚的高管薪酬能够提升企业的绩效水平,但管理者权利会反向调节两者间的正向关系,且相比非国有企业,这种抑制效果在国有性质的企业中更为显著。
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关 键 词: | 管理者权力 高管薪酬 经营绩效 |
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