民族文化多样性与管理控制方式的选择 |
| |
引用本文: | 王军.民族文化多样性与管理控制方式的选择[J].时代经贸,2014(6):314-314,317. |
| |
作者姓名: | 王军 |
| |
作者单位: | 新疆财经大学会计学院,新疆乌鲁木齐830012 |
| |
摘 要: | 本文通过民族文化多样性与管理控制方式选择的普遍问题的分析入手,重点对管理控制方式影响比较大的几个关键因素进行剖析,提出了四种控制手段。为提高企业的管理能力,适应社会的竞争力,同时使公司的价值最大化和成本最小化,找到可行的办法。希望以此来引起企业决策者们的注意和反思。不管怎样管理永远不可能代替文化的作用。管理再周全也不可能面面俱到,而民族文化则可以时刻对企业各民族员工的行为起约束作用。但不能就此认为文化管理可以替代制度管理。尤其是在我国大多数企业管理基础非常薄弱,现代化的管理方法尚在推广应用中。因此,最高的境界是企业运作要讲求和谐,硬性与软性、制度与文化要相得益彰、相辅相成不管怎样我们都因该实事求是,园地制宜。
|
关 键 词: | 民族文化多样性 管理能力 控制方式 企业决策者 制度管理 成本最小化 价值最大化 文化的作用 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|