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| 酒店人力资源供求矛盾分析及对策初探 | |
| 引用本文： | 潘颖颖.酒店人力资源供求矛盾分析及对策初探[J].集团经济研究,2006(14):237-238. |
| 作者姓名： | 潘颖颖 |
| 摘 要： | 一、酒店人力资源供求矛盾分析
1、酒店人才需求旺盛
随着我国旅游业的快速稳定的发展,高星级酒店和经济型酒店的数量每年均在大量的增加,而由于薪酬、传统文化观念、工作性质等方面的原因,愿意从事酒店行业的人员数量已远远跟不上酒店业的发展对人力资源的需求. |
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