签好合同,预防争议 |
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作者姓名: | 贾婷婷 |
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摘 要: | 《劳动合同法》实施后,劳动者的维权意识大幅提高,劳动争议发生率逐年攀升,实践中由于劳动合同不规范、不合理导致的劳动争议案件数量不在少数。《劳动合同法》对企业人力资源管理提出了书面化的要求,调岗、调薪、变更劳动合同等均要求采用书面形式并与劳动者协商一致,一旦劳动合同约定不清或者条款设计不合理,将给企业带来无尽的麻烦,那么如何设计一份完备的劳动合同文本及管理制度,从劳动关系建立之初就有效预防劳动争议呢?
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关 键 词: | 《劳动合同法》 预防 企业人力资源管理 劳动争议 条款设计 维权意识 案件数量 书面形式 |
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