| 企业并购过程中企业文化融合问题的研究 |
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| 引用本文： | 汤俊云. 企业并购过程中企业文化融合问题的研究[J]. 中国林业经济, 2006, 0(1): 33-35 |
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| 作者姓名： | 汤俊云 |
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| 作者单位： | 中冶京诚工程技术有限公司,北京,100053 |
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| 摘 要： | 随着经济的发展和企业竞争趋势的加强，企业并购亦愈演愈烈。在企业并购过程中，最为关键也最难处理的问题便是企业间文化的融合。剖析了企业文化的内涵，并针对企业并购过程中，企业文化的融合中出现的几种常见问题，提出了几种企业文化选择的标准以及其标准的理由。结合实例具体说明这些标准在实际企业并购过程中的操作运用。在此基础上，进一步深化了企业文化对企业并购的实际意义。
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| 关 键 词： | 企业文化 企业并购 融合 |
| 文章编号： | 1005-2267（2006）01-0033-03 |
| 收稿时间： | 2005-12-13 |
| 修稿时间： | 2005-12-13 |
Research of Culture Merger of Merged Business |
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| TANG Jun-yun. Research of Culture Merger of Merged Business[J]. China Forestry Economy, 2006, 0(1): 33-35 |
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| Authors: | TANG Jun-yun |
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| Affiliation: | Jingcheng Engineering Company, Beijing 100053 China |
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| Abstract: | Analysing the connotation of business culture and putting forward the standard and its reason of choosing different business culture during the course of business merger. On the base deepening the fact significane of business culture to the business merger. |
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| Keywords: | Business Culture Business Merger Mergered |
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