创新企业薪酬分配模式

改革企业薪酬制度,理顺分配关系.事关广大员工切身利益和积极性的发挥。在现代市场经济环境中.薪酬管理是人力资源管理的一个重要内容,对企业竞争力的提高有很大影响。如何客观、公正,合理地报尝为企业作出贡献的劳动者.从而既有利于企业的发展.又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的平衡.就成为企业必须探索和解决的问题。