| 探索以年薪制为核心的长期激励机制 |
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| 引用本文： | 张亮. 探索以年薪制为核心的长期激励机制[J]. 交通企业管理, 2004, 0(2): 32-33 |
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| 作者姓名： | 张亮 |
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| 作者单位： | 山东日照 |
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| 摘 要： | 随着市场经济的逐步完善和现代企业制度的建立,企业经营者的地位和作用也显得越来越重要。年薪制是对经营者人力资本价值的充分肯定,其突出的特点是在对经营者智慧、能力和绩效进行科学合理评价后与其收入挂起钩来,激发经营者的潜能。一、以年薪制为核心的激励机制模式分析经营者要对企业所有活动负责,而其劳动成果不一定在短时间内体现,因此,推行年薪制不应只局限于和年底经营业绩挂钩的单一数量年薪制,还应根据企业特点,本着短期激励与长期激励相结合的原则,探索具有长期激励作用的年薪制形式。1.非持股形式的年薪制这种形式的年薪制,年薪…
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| 关 键 词： | 年薪制 长期激励机制 现代企业制度 企业产权 企业法人制度 肛睑抵押金制度 |
Research on a Long-time Stimula-tion Mechanism with the Key Point of the Payment for Once a Year |
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