| 基于模糊综合评判法的企业人力资源管理预警指标研究 |
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| 引用本文： | 张志华,于唤洲.基于模糊综合评判法的企业人力资源管理预警指标研究[J].科技进步与对策,2008,25(3):183-186. |
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| 作者姓名： | 张志华 于唤洲 |
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| 作者单位： | 北京工业大学,经济与管理学院,北京,100022 |
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| 摘 要： | 由于人力资源管理问题存在隐蔽性、扩展性和不确定性,因此对人力资源管理预警成为学术界关注的焦点。人力资源管理预警不同于财务预警与经营预警:后两种预警是基于数据的后控制以及预测预警;人力资源管理预警,从指标的确定到指标诊断、从预警级别的确定到预警的全过程控制,是一个系统工程,同时人力资源管理预警指标的确定又具有主观性和模糊性,因此基于模糊综合评判法,对企业人力资源管理的预警指标进行了研究,为预警系统的建立提供了参考。
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| 关 键 词： | 模糊综合评判 人力资源管理 预警 |
| 文章编号： | 1001-7348(2008)03-0183-04 |
| 修稿时间： | 2006年11月15 |
Analysis on Early-working for Human Resarce management in Enterprise based on fuzzy comprehensive |
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