你来操作心理测试 |
| |
引用本文: | 邢淑颖.你来操作心理测试[J].人力资源,2004(8):73-75. |
| |
作者姓名: | 邢淑颖 |
| |
摘 要: | 招聘是人力资源管理的第一步,成为人力资源管理其他环节的重要影响因素,这就要求人力资源管理者不能仅凭应聘者的简历来判断其是否胜任某职位。心理测试、面试、情景模拟等人才测评技术的应用为组织人力资源的人职匹配提供了重要的依据,从而大大提高了招聘的效率和效果。
|
关 键 词: | 心理测试 人才测评技术 招聘工作 工作能力 人际关系 人格测试 社会价值结构 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |