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| 留住“有离开危险”的人才 | |
| 引用本文： | 叶文玉.留住“有离开危险”的人才[J].四川经济研究,2007(2):48-48. |
| 作者姓名： | 叶文玉 |
| 作者单位： | 上海勃林格殷格翰药业有限公司人力资源总监 |
| 摘 要： | 对于人力资源部门来说．如何能够留住“有离开危险”的人才是件非常头疼的事。那么．如何分辨企业中“有离开危险的”群体？如何采用正确的方式来留住他们、激励他们并让他们发挥自己所长？第一段] |
| 关 键 词： | 危险 人才 人力资源部门 企业 激励 |
| 文章编号： | 23976270 |
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