| 基于People CMM的人力资源战略实施框架研究 |
| |
| 引用本文： | 李瑞祥,李帮义. 基于People CMM的人力资源战略实施框架研究[J]. 商业研究, 2005, 0(22): 5-8 |
| |
| 作者姓名： | 李瑞祥 李帮义 |
| |
| 作者单位： | 南京航空航天大学,经济管理学院,江苏,南京,210016 |
| |
| 基金项目： | 江苏省教育厅人文社科基金,项目编号:02SJD630020. |
| |
| 摘 要： | 长期以来,我国在人力资源管理的研究和应用中主要集中于人力资源管理的各个职能领域(如招聘、考评、激励和培训等),但对于企业人力资源战略的制定和实施,缺乏一个有效的系统分析框架。People CMM(人力资源能力成熟度模型)作为人力资源战略实施框架的体系结构与主题,为有效实施企业人力资源战略提供了一个循序渐进的、和谐的发展平台。
|
| 关 键 词： | 知识经济 人力资源能力成熟度模型 人力资源战略 框架 |
| 文章编号： | 1001-148X(2005)22-0005-03 |
| 修稿时间： | 2004-09-23 |
A Study of the Frame of Human Resource Strategy Implementation Based on People CMM |
| |
| LI Rui-xiang,LI Bang-yi. A Study of the Frame of Human Resource Strategy Implementation Based on People CMM[J]. Commercial Research, 2005, 0(22): 5-8 |
| |
| Authors: | LI Rui-xiang LI Bang-yi |
| |
| Abstract: | The research and application on human resource management brings into focus on the function domain of human resource management.However,it does not have a systemic framework for implementing human resource stratagem in practice.The paper presents the system framework and the theme of People Capability Maturity Model.And the model develops a new thought for effectively implementing human resource stratagem. |
| |
| Keywords: | knowledge-based economy people capability maturity model human resource stratagem framework theme |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
