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| 企业招聘:匹配的技术与识人的艺术 | |
| 引用本文： | 报喜.企业招聘:匹配的技术与识人的艺术[J].经济纵横,2009(3):42-43. |
| 作者姓名： | 报喜 |
| 摘 要： | <正>天不变道亦不变,经济危机之下企业招聘的本质和原则是不变的,中国人民大学新生代人力资源管理专家刘颖博士做客《管理@人》,帮助我们揭开困惑,发现招聘之美。经济危机只是冰山一角和前面的陈教授意见如出一辙,刘颖博士说,"人们总是谈‘经济危机’、‘劳动合同法’、‘两会’乃至‘美国大选’引发的招聘问题,实际上,招聘问题由来已久,经济危机只是加剧了这些矛盾,使之浮出水面而已。"她认为,招聘在本质上是一个招聘方与竞聘者如何实现信息、能力、态度和价值观等的匹配过程。目前的求职难和 |
| 关 键 词： | 识人 招聘方 人力资源管理 美国大选 匹配过程 劳动合同 中国人民大学 招聘成本 素质模型 现有人力 |
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