长钢加盟首钢文化融合的实践与思考 |
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引用本文: | 闫荃生.长钢加盟首钢文化融合的实践与思考[J].冶金企业文化,2012(5):28-29. |
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作者姓名: | 闫荃生 |
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作者单位: | 首钢长治钢铁有限公司 |
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摘 要: | 2009年8月8日,长钢与首钢总公司联合重组的战略合作协议在太原正式签订。受改制失败和金融危机双重困扰的长治钢铁公司,看到了浴火重生的希望和曙光。企业联合重组,其本质追求的是双方优势互补、一加一大于二的整合效应,是一种双赢;谋求的是双方的长远和可持续发展。而要实现这一目的,两个企业必须真诚携手,全方位对接融合,最终合二为一。在这个合二为一的对接融合过程中,发自内心的主动融合是前提,而文化融合则是实现无缝融合的重要的粘合剂。
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关 键 词: | 首钢总公司 文化融合 企业联合重组 实践 加盟 战略合作协议 合二为一 2009年 |
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