|
|||||
|
|
| 高翔变革不能只盯着薪酬 | |
| 作者姓名： | 王仲涛 |
| 作者单位： | 广东威创日新电子有限公司人力资源部 经理 |
| 摘 要： | 贵刊2004年8期“情景案例”栏目中高翔公司发生的问题，是中国民营企业在不同发展状态层之间进行跃升的一个典型案例。 |
| 关 键 词： | 高翔公司 民营企业 薪酬制度 中国 人力资源管理 激励机制 业绩考核 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |