医院薪酬分配制度改革探析 |
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引用本文: | 包伟青.医院薪酬分配制度改革探析[J].科技转让集锦,2008(17):116-116. |
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作者姓名: | 包伟青 |
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作者单位: | 丽水市妇幼保健院 |
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摘 要: | 薪酬是员工从事劳动或工作的物质利益前提,它与员工的切身利益密切相关,是影响和决定员工劳动态度和工作行为的重要因素之一。同时,薪酬也与企业的经济效益密切相关,是企业十分关心的大问题。医院作为一种特殊的企业,也必须要建立有效的薪酬分配制度,科学合理地确定员工的薪酬,保障员工的物质利益,激发员工的工作积极性,吸引和稳定高质量的员工,从而为促进企业目标的实现而创造必要的条件。
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关 键 词: | 医院 薪酬 分配制度 改革 |
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