浅谈建立利益共享分配机制是国企改革的重要内容 |
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引用本文: | 郭敏,邱天红.浅谈建立利益共享分配机制是国企改革的重要内容[J].供电企业管理,2006(1):4-8. |
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作者姓名: | 郭敏 邱天红 |
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作者单位: | 沈阳电业局 |
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摘 要: | 一、国有企业实行分享制的制约因素
1.凝聚力缺乏而导效企业人力资本清乏
随着改革的不断深入和技术的不断创新.企业用人制度和职工就业制度受到了很大的冲击。劳动合同制的普遍推行、社会保障由企业负责向社会化管理的转变人事代理制的推行,住房货币化分配的开始等体制上的变动,都使“不求为我所有.但求为我所用”的“用人不养人”做法日趋流行。
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关 键 词: | 国企改革 分配机制 共享 利益 国有企业 劳动合同制 社会化管理 制约因素 人力资本 就业制度 |
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