广电网络公司绩效管理体系构建研究 |
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作者姓名: | 吴在彤 |
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作者单位: | 江苏省扬州市市政设施管理处,江苏,扬州,225000 |
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摘 要: | 绩效管理作为人力资源管理的核心环节,对于企业的人力资源管理来说具有更为重要的现实意义。一方面,绩效管理在激励和潜能发挥的体系中建立了不可或缺的约束机制,同时又具有积极的引导意义,它直接影响着员工的工作动力,以及个人的绩效和组织绩效;另一方面,我国企业的绩效管理水平在实践经验和理论研究方面,绩效管理基础和水平都与管理实践的要求有较大差距。2005年中国企业调查报告显示,在困扰中国企业管理者的十大难题中,作为绩效管理系统中的绩效考评部分位居第一位。这种现状的存在充分反映了当前国内企业绩效管理工作的薄弱,也体现了绩效管理工作对国内企业发展的重要性,以及由此产生的约束力和积极因素。
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关 键 词: | 广电网络公司 绩效管理 构建 |
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