微软在中国招人、用人和辞人的方式 |
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作者姓名: | 赵艳芬 |
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作者单位: | 赵艳芬 |
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摘 要: | 微软在中国的研究院成立两年来,取得了一系列科研成果,其成功的重要原因是该院的用人机制充满活力。要进微软亚洲研究院,并不是一件轻而易举的事。研究院特别强调对人才的三点要求:个人综合能力、人品与职业道德、团队协作精神。研究院以基础研究为主,对人的洞察力、创造力、判断力、学习能力以及果断解决问题的能力都有很高的要求;基础研究以课题小组的形式进行,需要高度的团队协作精神;而基本的人品和职业道德,则是每个人都必须具备的。依据这三条标准,研究院形成了一套系统的用人机制。招人———面试是主要形式微软亚洲研究院…
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关 键 词: | 中国 微软公司 招聘制度 用人制度 人力资源管理 |
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