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| 微软在中国招人、用人和辞人的方式 | |
| 作者姓名： | 赵艳芬 |
| 作者单位： | 赵艳芬 |
| 摘 要： | 微软在中国的研究院成立两年来，取得了一系列科研成果，其成功的重要原因是该院的用人机制充满活力。要进微软亚洲研究院，并不是一件轻而易举的事。研究院特别强调对人才的三点要求：个人综合能力、人品与职业道德、团队协作精神。研究院以基础研究为主，对人的洞察力、创造力、判断力、学习能力以及果断解决问题的能力都有很高的要求；基础研究以课题小组的形式进行，需要高度的团队协作精神；而基本的人品和职业道德，则是每个人都必须具备的。依据这三条标准，研究院形成了一套系统的用人机制。招人———面试是主要形式微软亚洲研究院… |
| 关 键 词： | 中国 微软公司 招聘制度 用人制度 人力资源管理 |
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