| 中国特色选贤任能制度的历史逻辑、实践特质与优化路径 |
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| 引用本文： | 韩颖.中国特色选贤任能制度的历史逻辑、实践特质与优化路径[J].江西财经大学学报,2021(5):106-115. |
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| 作者姓名： | 韩颖 |
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| 作者单位： | 中共深圳市委党校党史党建教研部,广东深圳518000 |
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| 摘 要： | 中国特色选贤任能制度扎根于我国肥沃的历史土壤,不仅继承了中华民族"任人唯贤"的优良传统,汲取了"能上能下"的管理理念,还延续了"退而致仕"的退出机制.在实践层面,该制度基于"党管人才"的政治原则而设计,以"五湖四海"和"任人唯贤"为具体工作指导方针,尤其注重通过党风廉政建设来提升其治理效能.党的十八大以来,中国特色选贤任能制度实现了从"党委负全面领导责任"到"党委负主体责任"的历史性转变,进一步强化了党的领导核心地位和作用,这是中国特色社会主义新时代贯彻"党管干部""党管人才"原则并不断释放其治理效能的重要途径.发挥新型政党制度优势、加强民主党派民主监督,是进一步优化中国特色选贤任能制度的一项可能性选择.
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| 关 键 词： | 选贤任能 党管人才 主体责任 民主监督 |
The Historical Logic,Practical Characteristics and Optimized Path of the Talent Selecting and Appointing System with Chinese Characteristics |
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| HAN Ying.The Historical Logic,Practical Characteristics and Optimized Path of the Talent Selecting and Appointing System with Chinese Characteristics[J].Journal of Jiangxi University of Finance and Economics,2021(5):106-115. |
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| Authors: | HAN Ying |
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