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| 弹性工作制及其在中国的应用现状 | |
| 引用本文： | 张瑞玲.弹性工作制及其在中国的应用现状[J].东方企业文化,2013(4):59-60. |
| 作者姓名： | 张瑞玲 |
| 作者单位： | 中国石化石油勘探开发研究院 北京 100083 |
| 摘 要： | <正>一、弹性工作制及其起源伴随信息技术的进步,我们的工作方式也在不断的发生变化。越来越多的人不再拘泥于传统的"朝九晚五"的固定工作方式,转而更青睐于"弹性工作制"。所谓弹性工作制,又称"弹性工作制",是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,可以灵活、自主地选择工作的具体时间或地点,以代替统一、固定的上下班时间的制度。弹性工作制起源于上世纪60年代的德国,当时德国的交通 |
| 关 键 词： | 弹性工作制 标准工作时间 综合计算 员工 企业 固定工作方式 弹性工时制 实施现状 工作任务 信息技术 |
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