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| 关于建立国有大型企业内部人才流动机制的思考 | |
| 引用本文： | 彧张,张会芹,米娜.关于建立国有大型企业内部人才流动机制的思考[J].东方企业文化,2013(4):86. |
| 作者姓名： | 彧张 张会芹 米娜 |
| 作者单位： | 1. 中国石化中原石油工程公司钻井四公司 2. 中原油田建筑集团 |
| 摘 要： | <正>实施人才强企战略,是抓住和用好人才的重要战略机遇,是应对日益激烈的经济竞争的必然要求。国有大型企业本来就承担着经济建设与社会服务等重担,在生存与发展、壮大与竞争之间急需大量的优秀人才以肩负起这付重担。为解决以上矛盾,人才的问题无疑是最重要的,那么通过实施人才强企达到摆脱企业困境的目的就显得尤为迫切。①当前,要进一步树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进企业发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、使用、管理人才这3个环节,大力加强包括企业经营管理人才、专业技术人才、思想政 |
| 关 键 词： | 人才流动机制 国有大型企业 人才外流 人才流动率 生存与发展 企业发展 必然要求 根本出发点 优秀人才 企业经营管理人才 |
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