薪酬管理实践由存在的偏差及启示 |
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引用本文: | 姚仁杰.薪酬管理实践由存在的偏差及启示[J].商场现代化,2006(3X):72-73. |
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作者姓名: | 姚仁杰 |
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摘 要: | 合理的薪酬管理.可以使企业员工获得满意的收入.满足其生存和发展的需要.同时也可以实现员工的自我价值.并且促进企业目标的实现.因此薪酬管理成为人力资源管理的重要组成部分。在管理实践中.管理者普遍使用了货币薪酬和非货币薪酬对员工进行激励.这两种形态的薪酬形式.在不同的时期、不同的阶段及不同的背景下.形成有效互补.发挥其对员工的激励作用。
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关 键 词: | 薪酬管理 管理实践 企业员工 偏差 人力资源管理 生存和发展 组成部分 自我价值 薪酬形式 管理者 |
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