浅谈人力资源规划与柔性管理

人力资源规划是用人单位为确保自身在未来对人力资源数量和质量上的需要并使员工得到长期利益,根据自身在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定引进、保持、提高、流出人力资源等方面的政策和措施的过程。其目的是在发展过程中获得所需的人力资源,并对其进行有效配置与利用,本文对人力资源的规划与管理从实践运用角度进行了详细的分析。