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| 转变我们的人才观念 | |
| 作者姓名： | 沈德胜 |
| 摘 要： | 工商行政管理系统实行垂直管理之后 ,特别是当基层工商所公务员考录工作结束后 ,整个工商队伍大概要进入一个相对稳定的时期。同以往的条块结合体制相比 ,干部横向流动势必减少 ,从系统外调入工商将受到一定的限制 ,同时 ,一些同志被选调系统外“高就”的机会也会相对减少。这种稳定的好处是 ,所有同志都可以静下心来 ,抓好眼前工作 ,规划好长远发展 ,更心无旁鹜地钻研业务 ;同时工商执法工作会较少地受到来自其他方面不必要的干扰。这正是垂直管理要达到的目标。但同时我们要记住“有一利 ,必有一弊”这句古话 ,当然“弊”并不必然发生 ,凡… |
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