孤独心理学对管理行为的启示

孤独是一种不良的情绪体验,是一种自感社会交往或人际关系不满状态下的颓丧情绪。孤独心理是现代社会竞争日益加剧后,在组织中当一个人所期望的社会性交往,如亲密、安全、相互信赖的人际关系出现某种质和量的缺陷时,则可能产生孤独感。长期或严重的孤独可降低心理健康水平,可致心理问题或情绪障碍,对组织而言轻微的孤独感如果长期得不到重视,会导致企业凝聚力下降,组织的管理者可以通过建立共同愿景,工作轮换,团队重新搭配,心理辅导等方式来管理孤独,改善员工心理状态,提高组织的凝聚力。